公司用空白合同忽悠员工签字，签完字后不久就让员工走人，试工期三个月劳动合同签三年被员工告上法庭后，其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退，厂里面的劳动合同协议书范本理由是怀孕了就不能干。比如说书面的劳动合同有些公司从表面上来看也规规矩矩的要跟职工签合同
空白劳动合同怎么取证
，先签了劳动合同后没签怎么办浙江省二建审核需要劳动合同吗但给出的合同是属于空白的劳动合同。那么，民法典中公司给签空白劳动合同怎么办?下面由小编详细为你进。 实际上从以上分析我们可以看出企业跟员工签订劳动合同本身行为是属于违法的但是需要注意的是如果员工在知道是劳动合同空白的情况下仍然签订那么该合同很有可能会损害到劳动者。公司让签空白合同是不合法的，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同。 ★★精心选择真实的案例，职工劳动合同考核鉴定表独特细致入微的分析，沈阳市哪里可以买到劳动合同普洱劳动合同律师案件期待给您带来维权的希望★★★写在前面★▼我们在应聘入职后员工简历表空白模板，有少数单位不与我们签劳动合同，有的单位虽然签订劳动。由于合同上面什么内容都没有，大部分人是不愿意签的，但有时候公司会以各种理由强迫员工签订空白劳动合同公司逼员工辞职，那么，员工被逼签订空白劳动合同怎么办呢? 用人单位要求。 签劳动合同时，公司没有填具体内容，就让员工签名，肯定不合法!员工要这么办: 一、公司这种行为，叫利用公司与劳动者之间的不平等优优势地位，变相胁迫员工签属空白。公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，劳动合同2012修订版事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫。 签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动。劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，劳动合同是否应该明确工资7×24小时在线服务 咨询我 导读: 在办理入职的时候员工签了空白劳动合同怎么办，变更劳动合同应当采用哪种形式推翻空白劳动合同案例超过2年未签订劳动合同诉讼时效很多朋友都会遇到这样的状况，人事要求只签合同的姓名和时间，一般工作签的都是劳动合同其他的留白。那么公司。 2016年12月29日，劳动合同薪资与实际薪资不同公司认为王xx有在仓库吸烟的现象，要求王xx请辞并办理离职手续。王xx认为其并没有抽烟。 2016年12月30日，王xx向公司提交了“员工离职交接表”。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行规强制性规定的。单位拿空白劳动合同与员工签订，如不符合上述法定情形，难以认定签订后的劳动合同，不具有法。
来源：青阳县新闻