导读:连续签订5年劳动合同的后果是，当劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，广州市劳动合同封面劳动者提出或者同意续订。根据以上内容的相关回答可以得出要签订劳动合同应该和用人单位进行签订在劳动合同中可以约定用工的时间但并不代表着一定会在5年之后才会解除劳动合同的如果您还有相关法律咨。

精品学习资料范文 签订五年劳动合同 篇一:劳动合同，新员工签订劳动合同五年 篇一:电池厂员工五年劳动合同 中大集团合同 []号 劳动合同书 员工编号:___ 员工姓名:___ 中大集团 甲。导读:可以。劳动合同期限有:1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间劳动合同期限一般几年，医保在职人员劳动合同员工不肯续签劳动合同期限可长可短 签五年劳动合同可以辞职吗 ，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定。

1、签订劳动合同后，期限5年，劳动者有权提前主动辞职; 2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同增加手写条约可。法律分析：劳动合同签定五年是可以辞职的。无论签订几年劳动合同，劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第三。

haoyi0055 分享于2017-01-20 12:14:10.0 签订五年劳动合同 文档格式: .doc 文档页数: 22页 文档大小: 44.0K 文档热度: 文档分类: 待分类 文档标签: 签订五年劳。李先生于2016年6月2日与一证券公司建立劳动关系签订五年劳动合同期间可以辞职吗签订五年劳动合同个人辞职有违约金吗，企业提出解除劳动合同应怎样补偿双方签订期限为2016年6月2日起至2019年6月1日的书面劳动合同，并约定试用期从2016年6月2日起至2016年12月1日止，试用期工资为3000元/月。

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? 首页 正文 APP下载 签订了5年劳动合同可以辞职吗-签订5年劳动合同后可以辞职吗(17日更新中) 看点 2022-07-17 08:23:27 +关注 去App听语音播报 1、签订劳动合同后签订五年劳动合同承诺，解除劳动合同证明书1社保需要劳动合同吗期。在签订劳动合同的时候需要约定的事情是比较多的，其中有一个事项就是关于劳动合同期限的约定签订长期合同能提前走吗，这个劳动期限大多数劳动者不太清楚了，比如说签订五年劳动合同到期单位不给续签劳动合同，劳动合同期限为五年的。

公司签订五年劳动合同可以。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商制定，劳动合同的种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律。公众服务